Rosemary est une agence de chasse de tête dédiée au middle et top management des marques et réseaux de retail. Une agence et non « un cabinet » pour asseoir son positionnement créatif qui veut casser les codes classiques du recrutement, déconstruire les préjugés et proposer une approche sur mesure qui a fait ses preuves depuis plus de huit ans. Avec agilité, l’agence s’adapte à toutes les attentes de ses clients et surtout les plus complexes. Sa fondatrice Audrey Lewkowicz a construit toute sa carrière dans la distribution et offre à ses clients, une culture retail nourrie des expériences et rencontres de ces 20 dernières années.
Nous nous positionnons comme un sparring partner et portons un regard singulier sur le recrutement. Nous traduisons les enjeux de nos clients en compétences pour identifier le talent unique qui aura de l’impact dans les organisations. Au-delà d’une agence de chasse de talents, Rosemary est un cabinet de curiosité et une invitation à l’échange et au partage…
L’AGENCE
L’AGENCE
Rosemary est une agence créative « sur mesure » qui s’adapte aux ambitions et aux enjeux de ses clients; Audacieuse qui casse les codes parce qu’elle n’en a pas ; Qui surprend parce que pense “out of the box”. Une agence de recrutement singulière qui va chercher la différenciation à tous points de vue.
Une agence d’excellence qui s’attache aux détails, s’imprègne de la culture de la vision et des valeurs de ses clients les traduisant en soft skills.
Un sparring partner qui va, au-delà de la mission de chasse, accompagner, conseiller un peu comme « le bureau d’à côté ». Un challenger qui questionne, solutionne, aime les défis et ne lâche rien.
Une agence de recrutement qui se veut accessible résolument tournée vers le candidat. Derrière Rosemary c’est un pool dédié à fabriquer le talent grâce à un soucing ciblé qui fédère une communauté de talents, vraie source de cooptation. Ici la diversité est une force !
Rosemary s’inscrit dans le prolongement de la marque employeur de ses clients pour offrir aux candidats une expérience sans couture. Son approche attisera la curiosité des candidats et saura les onboarder.
Une agence qui ne laisse pas indifférente et signe chacun de ses recrutements.
Les signatures ROSEMARY
SUR MESURE
Nous sommes uniques mais vous aussi ! Chaque chasse est une quête d’excellence et personnalisée de manière à ce vous vous sentiez unique.
AUDACIEUSE
Notre créativité vous surprendra nous pensons différemment, notre approche singulière laissera une empreinte.
CHALLENGER
Nous aimons les défis et abordons la chasse comme un jeu, une enquête. Chaque mission est une nouvelle partition de jeu.
ARTISAN
Notre manufacture à talents vous présentera les meilleurs candidats les fameuses «perles rares», «les pépites», «les potentiels» pour un matching parfait.
Notre expertise
ROSEMARY couvre l’ensemble des métiers du retail et du Luxe, dans leur dimension, Digitale, Communication, Marketing, Réseau, Développement commercial France et international, RH, Formation, Recrutement, Opération, Supply, Achats, Merchandising, pour des rôles de Dirigeants, de Managers ou d’Experts.
Toutes nos missions sont complexes et centrées sur des chasses à forte valeur ajoutée c’est aussi notre signature.
Nous sommes spécialistes de nos clients et faisons un vrai travail d’immersion pour pénétrer les spécificités du secteur, ses contraintes et ses enjeux pour réaliser un mapping marché des plus ciblés et jouer sur la transférabilité des compétences.
Notre expertise
ROSEMARY couvre l’ensemble des métiers du retail et du Luxe, dans leur dimension :
Digitale, Communication, Marketing, RH, Réseau, Formation, Opération, Achats, Développement commercial France et international, Recrutement, Merchandising, Supply, pour des rôles de Dirigeants, de Managers ou d’Experts.
Toutes nos missions sont complexes et centrées sur des chasses à forte valeur ajoutée c’est aussi notre signature.
Nous sommes spécialistes de nos clients et faisons un vrai travail d’immersion pour pénétrer les spécificités du secteur, ses contraintes et ses enjeux pour réaliser un mapping marché des plus ciblés et jouer sur la transférabilité des compétences.
LES TEMPS FORTS DU PROCESS
LES TEMPS FORTS DU PROCESS
LE BRIEF
* Un Brief pas comme les autres : co-construit sur mesure à partir de vos enjeux, d’un partage de vision et de valeurs
* Un cahier des charges sous forme de compétences traduisant vos enjeux business en hards skills et votre culture d’entreprise en soft skills.
* Un screen du marché et des organigrammes pas de plugg&play chaque chasse est unique
* Des reporting à la demande : benchmark du marché, étude de positionnement.
* Un timing précis et respecté
* Une dimension conseil qui va au-delà de la chasse
LE SOURCING
* A la recherche de candidats à forte valeur ajoutée celui qui apportera son expertise pour répondre à tous les enjeux, qui saura créer de l’impact et se fondra dans la culture d’entreprise.
* Une approche candidat innovante : 100% des candidats recrutés n’étaient «pas à l’écoute du marché», nous arrivons à onboarder même les candidats offmarket
* Une expérience candidat fidèle à votre marque employeur nous nous approprions votre storytelling, votre culture pour être un fidèle ambassadeur.
* Une évaluation du candidat revisité : à travers «un échange» et non un entretien. Avec empathie, on le sort de sa zone de confort, notre questionnement le fait réfléchir et ressortir le meilleur de lui même.
* Une relation de confiance amenant le candidat à nous suivre jusqu’au bout du process
LA SHORT LIST
* UNE short list comprenant obligatoirement un «outsider» qui va vous surprendre et bien souvent faire le break
* Un contrôle de référence «360» et inversé pour rester maitre du process
* Les « sous titres » de l’évaluation chuuut ! c’est un secret
* Un onboarding permettra de renforcer votre expérience collaborateur
LE CANDIDAT
ROSEMARY : LA MANUFACTURE à talents
Rosemary est aussi une invitation au partage, à l’exploration.
Chaque talent doit trouver sa place que ce soit dans un process, pour une rencontre exploratoire, une mise en relation, une recommandation, un conseil…
Nous animons une communauté de talents à la façon « agent de talents » que nous suivons, conseillons tout au long de leur parcours et cooptons dans nos chasses.
Notre accessibilité et nos méthodes de questionnement permettent de faire ressortir le meilleur de chacun il parait qu’ici « on se pose des questions qu’on ne s’est jamais posées avant… » « on sort grandit » et « nourrit ».
Rosemary c’est aussi une manufacture à Talents : Venez comme vous êtes et nous saurons vous sublimer, révéler votre potentiel vous rendre singulier.
Nous vous offrons 4 modules qui peuvent se combiner en formules (1+ 2+ 3 ou 4 modules*)
ATELIER CV
Chacun à son approche sur le CV, nous avons la nôtre testé et approuvée
Remettre le pied à l’étrier
Pour mieux se connaitre et parler de soi, reprendre confiance en soi et faire ressortir le meilleur de soi-même.
pitch
Pour se préparer à l’échange et se faire challenger
stratégie de recherche
Pour passer du mode inactif au mode actif face à sa recherche de job.
*Devis sur demande
NOTRE HISTOIRE
NOS RACINES
Rosemary reprend les codes de la transmission, car ce sont les échanges qui enrichissent. Ces rencontres qui ne cessent de surprendre, nous cultivent et laissent une empreinte. Chaque talent peut révéler son potentiel à toutes les étapes de sa carrière, il est essentiel de le cueillir au bon endroit, au bon moment.
ROSEMARY UN CONCEPT
Rosemary a été pensé comme un lieu de vie, une invitation au partage, un cabinet de curiosité qui rassemblerait autour de valeurs communes.
Nos valeurs
Engagement : ne jamais rien lâcher, être endurant, rien n’est impossible
Conviction : Croire en soi, croire aux autres, croire en ses projets et ses rêves
Excellence : Tout est toujours perfectible
Le sens : En donner c’est moteur et ça change le regard sur tout
Transmettre : C’est un devoir !
NOTRE HISTOIRE
NOS RACINES
Rosemary reprend les codes de la transmission, car ce sont les échanges qui enrichissent. Ces rencontres qui ne cessent de surprendre, nous cultivent et laissent une empreinte.
Chaque talent peut révéler son potentiel à toutes les étapes de sa carrière, il est essentiel de le cueillir au bon endroit, au bon moment.
ROSEMARY UN CONCEPT
Rosemary a été pensé comme un lieu de vie, une invitation au partage, un cabinet de curiosité qui rassemblerait autour de valeurs communes.
Nos valeurs
Engagement : ne jamais rien lâcher, être endurant, rien n’est impossible
Conviction : Croire en soi, croire aux autres, croire en ses projets et ses rêves
Excellence : Tout est toujours perfectible
Le sens : En donner c’est moteur et ça change le regard sur tout
Transmettre : C’est un devoir !
PORTRAIT D’AUDREY LEWKOWICZ – FONDATRICE DE ROSEMARY
PORTRAIT D’AUDREY LEWKOWICZ FONDATRICE DE ROSEMARY
Audrey LEWKOWICZ est la fondatrice de Rosemary. Elle a baigné toute son enfance dans une manufacture de mode familiale. Après des études de droit à la Sorbonne et un DEA de droit des contrats elle entame une carrière dans les Ressources Humaines, devient DRH d’un grand groupe de distribution spécialisé et participe à des phases de transformation importantes.
Forte de son expérience dans le design d’organisation, maîtrisant les contraintes opérationnelles, traduisant les enjeux business en véritables compétences humaines, elle décide de passer de l’autre côté du miroir en cabinet de chasse pendant 8 ans avant de créer Rosemary en 2020.
POURQUOI ROSEMARY ?
Rosemary n’est pas le prénom de ma fille ni même de mon concept store favori. Rosemary n’est autre que le jumelage du prénom de mes deux grands-mères Rose & Marie qui ont été des femmes extrêmement courageuses et m’ont transmis le sens de l’effort et des valeurs fondamentales.
POURQUOI CE CHOIX DE CARRIère ?
La création de Rosemary m’est apparue comme une évidence, je suis passionnée par les rencontres, la découverte des personnes, leur parcours.
J’aime créer des synergies !
Après avoir été DRH, recruté des centaines de collaborateurs dans des domaines variés et collaboré avec des «cabinets», j’ai voulu prendre le contrepied des stéréotypes de ce marché pour offrir à mes clients ce que j’ai toujours attendu de ces partenariats.
UNE SIGNATURE ?
De réussir à chaque short list à déclencher « le coup de cœur » !
UN SIGNE PARTICULIER ?
Monter sur un ring de boxe tous les matins est un exutoire qui me permet de dépenser une partie de mon énergie.
« Pour être irremplaçable, il faut être différente »
Coco Chanel
Cabinet de curiosité
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