Rosemary est une agence de chasse de tête dédiée au middle et top management des marques et réseaux de retail. Une agence et non « un cabinet » pour asseoir son positionnement créatif qui veut casser les codes classiques du recrutement, déconstruire les préjugés et proposer une approche sur mesure qui a fait ses preuves depuis plus de dix ans. Avec agilité, l’agence s’adapte à toutes les attentes de ses clients et surtout les plus complexes. Sa fondatrice Audrey Lewkowicz a construit toute sa carrière dans la distribution et propose à ses clients, une culture retail nourrie des expériences et rencontres de ces 20 dernières années.

Nous nous positionnons comme un sparring partner et portons un regard singulier sur le recrutement. Nous traduisons les enjeux de nos clients en compétences pour identifier le talent unique qui aura de l’impact dans les organisations. Au-delà d’une agence de chasse de talents, Rosemary est un cabinet de curiosité, une invitation à l’échange et au partage…

Une agence créative « sur mesure » qui s’adapte aux ambitions et aux enjeux de ses clients

Une agence audacieuse qui casse les codes parce qu’elle n’en a pas

Une agence “out of the box” qui surprend

Une agence singulière qui va chercher la différenciation

Une agence d’excellence qui s’attache aux détails

Un sparring partner qui va au-delà de la mission de chasse

Un challenger qui questionne, solutionne, aime les défis et ne lâche rien

Une agence qui se veut accessible résolument tournée vers le candidat

Rosemary c’est un pool dédié à fabriquer le talent qui fédère une communauté de talents, Ici la diversité est une force !

Une agence respectueuse de la marque employeur de ses clients

Une expérience candidat sans couture

Une agence qui ne laisse pas indifférente et signe chacun de ses recrutements

L’AGENCE

Rosemary est une agence créative « sur mesure » qui s’adapte aux ambitions et aux enjeux de ses clients. Audacieuse, qui casse les codes parce qu’elle n’en a pas ; Qui surprend parce que pense “out of the box”. Une agence de recrutement singulière qui va chercher la différenciation.

Une agence d’excellence qui s’attache aux détails, s’imprègne de la culture, de la vision et des valeurs de ses clients les traduisant en soft skills.

Un sparring partner qui va, au-delà de la mission de chasse, accompagner, conseiller un peu comme « le bureau d’à côté ». Un challenger qui questionne, solutionne, aime les défis et ne lâche rien.

Une agence de recrutement qui se veut accessible, résolument tournée vers le candidat. Derrière Rosemary c’est un pool dédié à fabriquer le talent grâce à un soucing ciblé qui fédère une communauté de talents, vraie source de cooptation. Ici la diversité est une force !

Rosemary s’inscrit dans le prolongement de la marque employeur de ses clients pour offrir aux candidats une expérience sans couture. Son approche attisera la curiosité des talents et saura les onboarder.

Une agence qui ne laisse pas indifférente et signe chacun de ses recrutements.

Les signatures ROSEMARY

SUR MESURE

Nous sommes uniques mais vous aussi ! Chaque chasse est une quête d’excellence et personnalisée de manière à ce vous vous sentiez privilégié.

AUDACIEUSE

Notre créativité vous surprendra. Nous pensons différemment, notre approche singulière laissera une empreinte.

CHALLENGER

Nous aimons les défis et abordons la chasse comme un jeu, une enquête. Chaque mission est une nouvelle partie de jeu.

ARTISAN

Notre manufacture à talents vous présentera les meilleurs candidats les fameuses «perles rares», «les pépites», «les potentiels» pour un matching parfait.

Notre expertise

ROSEMARY couvre l’ensemble des métiers du Retail et du Luxe, dans leurs dimensions : Digitale, Communication, Marketing, Réseau, Développement commercial (France et international), RH, Formation, Recrutement, Opération, Supply, Achats, Merchandising…

Pour des rôles de Dirigeants, de Managers ou d’Experts.

Toutes nos missions sont complexes et centrées sur des chasses à forte valeur ajoutée.

Nous sommes spécialistes de nos clients, faisons un vrai travail d’immersion pour pénétrer les spécificités du secteur, ses contraintes, ses enjeux. Nous réalisons un mapping marché des plus ciblés et croyons en la transférabilité des compétences.

Notre expertise

ROSEMARY couvre l’ensemble des métiers du retail et du Luxe, dans leur dimension :

Digitale, Communication, Marketing, RH, Réseau, Formation, Opération, Achats, Développement commercial France et international, Recrutement, Merchandising, Supply, pour des rôles de Dirigeants, de Managers ou d’Experts.

Toutes nos missions sont complexes et centrées sur des chasses à forte valeur ajoutée c’est aussi notre signature.

Nous sommes spécialistes de nos clients et faisons un vrai travail d’immersion pour pénétrer les spécificités du secteur, ses contraintes et ses enjeux pour réaliser un mapping marché des plus ciblés et jouer sur la transférabilité des compétences.

LES TEMPS FORTS DU PROCESS

LE BRIEF

* Un Brief pas comme les autres : co-construit sur mesure à partir de vos enjeux, d’un partage de vision et de valeurs

* Un cahier des charges sous forme de compétences traduisant vos enjeux business en hards skills et votre culture d’entreprise en soft skills

* Un screen du marché et des organigrammes, pas de plugg&play chaque chasse est unique

* Des reporting à la demande : benchmark du marché, étude de positionnement

* Un timing précis et respecté

* Une dimension conseil qui va au-delà de la chasse

LE SOURCING

* A la recherche de candidats à forte valeur ajoutée celui qui apportera son expertise pour répondre à tous les enjeux, qui saura créer de l’impact et se fondra dans la culture d’entreprise

* Une approche candidat innovante : 100% des candidats recrutés n’étaient «pas à l’écoute du marché», nous arrivons à onboarder même les candidats offmarket

* Une expérience candidat : dans le prolongement de votre marque employeur nous nous approprions votre storytelling, votre culture en fidèle ambassadeur

* Une évaluation du candidat revisitée : à travers «un échange» et non un entretien. Avec empathie, on le sort de sa zone de confort, notre questionnement le fait réfléchir et ressortir le meilleur de lui-même

* Une relation de confiance amenant le candidat à nous suivre jusqu’au bout du process

LA SHORT LIST

* UNE short list comprenant obligatoirement un «outsider» qui va vous surprendre et bien souvent faire le break

* Un contrôle de référence «360» et inversé pour rester maitre du process

* Les « sous titres » de l’évaluation « chuuut » ! c’est un secret

* Un onboarding qui permet de renforcer votre expérience collaborateur

LE CANDIDAT

ROSEMARY : LA MANUFACTURE à talents

Rosemary est une invitation au partage, à l’exploration.

Chaque talent doit trouver sa place que ce soit dans un process, pour une rencontre exploratoire, une mise en relation, une recommandation, un conseil…

Nous animons une communauté de talents à la façon « agent de talents » que nous suivons, conseillons tout au long de leur trajectoire professionnelle et cooptons dans nos chasses.

Notre accessibilité et nos méthodes de questionnement permettent de faire ressortir le meilleur de chacun. Il parait qu’ici « on se pose des questions qu’on ne s’est jamais posées avant… » « on sort grandit » et « nourrit ».

Rosemary c’est une manufacture à Talents : Venez comme vous êtes, nous saurons vous sublimer, révéler votre potentiel et vous rendre singulier.

Nous vous proposons 4 modules qui peuvent se combiner en formules (1+ 2+ 3 ou 4 modules*)

ATELIER CV

Chacun à son approche sur le CV, nous avons la nôtre testée et approuvée

Remettre le pied à l’étrier

Pour mieux se connaitre et parler de soi, reprendre confiance et faire ressortir le meilleur de soi-même

pitch

Pour se préparer à l’échange et se faire challenger

stratégie de recherche

Pour passer du mode inactif au mode actif face à sa recherche de job

agence de recrutement rosemary - PAPILLON STYLE GRAVURE AVEC YEUX

*Devis sur demande

NOTRE HISTOIRE

NOS RACINES

Rosemary reprend les codes de la transmission, car ce sont les échanges qui enrichissent. Ces rencontres qui ne cessent de surprendre, nous cultivent et laissent une empreinte. Chaque talent peut révéler son potentiel à toutes les étapes de sa carrière, il est essentiel de le cueillir au bon endroit, au bon moment.

ROSEMARY UN CONCEPT

Rosemary a été pensé comme un lieu de vie, une invitation au partage, un cabinet de curiosité qui rassemblerait autour de valeurs communes.

Nos valeurs

Engagement : ne jamais rien lâcher, être endurant, rien n’est impossible

Conviction : Croire en soi, croire aux autres, croire en ses projets et en ses rêves

Excellence : Tout est toujours perfectible

Le sens : En donner c’est moteur et ça change le regard sur tout

Transmettre : C’est un devoir !

NOTRE HISTOIRE

NOS RACINES

Rosemary reprend les codes de la transmission, car ce sont les échanges qui enrichissent. Ces rencontres qui ne cessent de surprendre, nous cultivent et laissent une empreinte.
Chaque talent peut révéler son potentiel à toutes les étapes de sa carrière, il est essentiel de le cueillir au bon endroit, au bon moment.

ROSEMARY UN CONCEPT

Rosemary a été pensé comme un lieu de vie, une invitation au partage, un cabinet de curiosité qui rassemblerait autour de valeurs communes.

Nos valeurs

Engagement : ne jamais rien lâcher, être endurant, rien n’est impossible

Conviction : Croire en soi, croire aux autres, croire en ses projets et ses rêves

Excellence : Tout est toujours perfectible

Le sens : En donner c’est moteur et ça change le regard sur tout

Transmettre : C’est un devoir !

PORTRAIT D’AUDREY LEWKOWICZ – FONDATRICE DE ROSEMARY

Audrey LEWKOWICZ est la fondatrice de Rosemary. Elle a baigné toute son enfance dans une manufacture de mode familiale. Après des études de droit à la Sorbonne et un DEA de droit des contrats elle entame une carrière dans les Ressources Humaines, devient DRH d’un grand groupe de distribution spécialisée et accompagne des phases de transformation importantes.

Forte de son expérience dans le design d’organisation, maîtrisant les contraintes opérationnelles, traduisant les enjeux business en véritables compétences humaines, elle décide de passer de l’autre côté du miroir en cabinet de chasse pendant 8 ans avant de créer Rosemary en 2020.

POURQUOI ROSEMARY ?

Rosemary n’est pas le prénom de ma fille ni même de mon concept store favori. Rosemary n’est autre que le jumelage du prénom de mes deux grands-mères Rose & Marie qui ont été des femmes extrêmement courageuses et m’ont transmis le sens de l’effort et des valeurs fondamentales.

POURQUOI CE CHOIX DE CARRIère ?

La création de Rosemary m’est apparue comme une évidence, je suis passionnée par les rencontres, la découverte des personnes, leur parcours.

J’aime créer des synergies !

Après avoir été DRH, recruté des centaines de collaborateurs dans des domaines variés et collaboré avec des «cabinets», j’ai voulu prendre le contrepied des stéréotypes de ce marché pour offrir à mes clients ce que j’ai toujours attendu de ces partenariats.

UNE SIGNATURE ?

Réussir à chaque short list à déclencher « le coup de cœur » !

UN SIGNE PARTICULIER ?

Monter sur un ring de boxe est un exutoire qui me permet de dépenser une partie de mon énergie.

« Pour être irremplaçable, il faut être différente »

Coco Chanel

Marion V.

« Directrice des Opérations pour un éditeur de design contemporain »

« J’ai été ravie de l’accompagnement d’Audrey lorsque j’étais candidate dans un processus de recrutement. Elle se montre disponible et très à l’écoute de toutes les questions. Ses conseils sont clairs, transparents et constructifs. Je suis en confiance avec Audrey et ai beaucoup apprécié son énergie positive durant ce moment décisif pour moi. »

Axelle J.D

Cliente « CEO Editeur de design contemporain »

« J’ai eu l’occasion de missionner Audrey deux fois ces dernières années sur des recherches complexes. Avec son énergie, son professionnalisme et son écoute, elle a su à chaque fois trouver la perle rare. Avec Audrey, contrairement à la plupart des cabinets, il n’y a pas de formule toute faite, pas de package préconçu ou de copier coller. Elle sait comprendre les spécificités d’une recherche et décrypter les valeurs de l’entreprise pour s’assurer que le candidat sera bien le bon ! »

Gaelle B.

Candidate puis Cliente « DRH d’une maison de haute gastronomie ».

« Audrey fait partie de ces très belles rencontres dans ce monde des dénicheurs de talents. Cette passionnée des belles et bonnes choses a un talent incroyable : elle sait vous dénicher la pépite qui vous correspond sur mesure.
Sa relation aux candidats comme à ses clients, la rend singulière, attachante et d’une efficacité redoutable. Elle crée à l’évidence une rupture avec les méthodes dépassées de beaucoup de cabinets. »

Frédéric D.

Candidat Recruté « DRH marque de cosmétique puis Client »

« Une première rencontre en tant que candidat qui fut le début d’un partenariat riche et puissant. A ce jour je collabore toujours avec Audrey mais en tant que recruteur.
Rarement vu une telle professionnelle : elle pousse la réflexion et l’analyse très loin dans le souci du détail et une envie forte de faire réussir ses clients. Passionnée, exigeante ayant toujours le souci du détail, elle ne prend pas une commande mais une mission durant laquelle elle vous accompagne jusqu’au bout !
Elle vous pousse à réfléchir toujours et encore, le tout dans une relation constructive, authentique et challengeante.
Toujours un plaisir de travailler avec Audrey ! »

Nathalie S.

Candidate poste de Direction Retail pour une enseigne de textile

« J’ai rencontré Audrey en tant que candidate après un appel téléphonique que je ne suis pas prête d’oublier .
Quelle énergie, quel enthousiasme, quel professionnalisme et quelle maitrise du marché !
Notre rencontre a été tout aussi marquante, l’exigence et la singularité sont deux mots qui la caractérisent bien .
Challengeuse dans l’âme vous comprenez immédiatement que la problématique de son client est devenue la sienne et qu’elle mettra toute sa détermination et ses compétences pour la résoudre. »

Arièle M.

Candidate « Direction de la communication pour une foncière immobilière »

« Nous nous sommes rencontrées, avec Audrey, dans le cadre de l’une de ses recherches et avons eu un très bon fit.
J’ai eu une très bonne surprise en la rencontrant : sa posture et son type d’approche ont franchement éveillé mon intérêt pour le « nouveau » secteur du recrutement par approche directe. Au point d’en faire un possible projet d’évolution de carrière, pour moi-même, dans le futur !… »

Boris J.

CEO d’une maison de haute gastronomie dans le cadre du renouvellement de tout son COMEX

« Audrey combine bien des talents, dont celui de ne rien lâcher pour trouver la perle rare ! A l’occasion de la structuration de mon nouveau CODIR de la Maison Ladurée, j’ai été impressionné par l’application d’Audrey à appréhender le contexte de l’entreprise dans les moindres détails, de comprendre inside out les enjeux du poste dans l’organisation en pleine transformation et rechercher de manière à la fois structurée et créative des candidats. Elle a cette capacité à dénicher des talents non pas « plug & play » mais qui sortent du cadre et amènent par leur expérience et leur vision une alternative intelligente. Le travail d’Audrey va au-delà de la chasse classique, incluant un véritable rôle de conseil et d’accompagnement, ce qui m’a bien entendu amené à lui confier d’autres chasses par la suite… toutes soldées par un haut niveau de satisfaction. »

Sandrine M.

Cliente « DRH Groupe leader de l’Audition »

« J’ai travaillé à plusieurs reprises avec Audrey, dans le cadre de recherches complexes. Son niveau d’écoute, de compréhension et d’intégration des problématiques spécifiques de l’entreprise est élevé, son engagement et sa détermination dans la recherche du profil correspondant aux enjeux est total. J’apprécie également le suivi des candidats recrutés pendant leur première semaine qui est vraiment fait! Merci pour ton aide précieuse, une relation de partenariat réel qui n’est pas si fréquente avec un chasseur de tête. »

Luc M.

Client « CEO Enseigne de textile »

« J’ai vraiment apprécié de travailler avec Audrey lorsque j’étais CEO pour le recrutement d’une DRH. Sans préjugés sur l’entreprise ou les candidats, Audrey est une professionnelle indépendante qui cherche à comprendre en profondeur la culture et le besoin de l’entreprise. Avec subtilité, énergie, enthousiasme et rapidité, elle nous a trouvé la personne parfaite pour le poste. »

Cabinet de curiosité

Contact agence

audrey@agence-rosemary.com

Contact talents

contact@agence-rosemary.com

Mentions légales

Site crée par Creatum